大幅提高科技技能带头人第一次分配收入

    本报讯（肖正理）西安北方惠安化学工业有限公司针对新的发展战略和目标任务，从实际出发，大幅提高科技、技能带头人的第一次分配收入，优先解决他们的住房问题，使科技、技能带头人静下心、安下根，全身心投入到公司现代化建设上来。
    为此，公司制订了《科技、技能带头人及骨干考核实施细则》，对科技、技能带头人的责任进行了规定，明确了公关课题和任务。《细则》针对不同层级带头人及骨干的量化考核指标，明确了必达指标和提高指标，提出了科技奖、专利等方面的目标性指标，增强了科技、技能带头人的责任意识和紧迫感，引导鼓励科技人员潜心钻研，出色完成科研项目、科研攻关任务。