厦门试行企业年金制度

导报讯（记者李玉燕通讯员徐翔）厦门市劳动和社会保障局昨日正式对外公布《关于试行企业年金制度有关事项的通知》。从即日起，厦门市开始试行推广企业年金制度，企业职工可自愿建立补充养老保险制度。此举将有助于企业在享受税收优惠政策的同时，为职工谋更多福利，从而更好地留住人才。
企业年金（原称补充养老保险）是指企业和职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是企业员工福利制度的主要组成部分。员工参加企业年金的基本条件，一是正式员工，二是参加了基本养老保险。

    根据规定，企业制定年金方案，应与工会就企业年金方案的具体事项进行协商。未组建工会的企业由职工推举代表与企业进行协商。
【政策要点】
缴交标准可适当向优秀人才倾斜
    企业年金制中，企业缴费比例限制了上限，根据企业的效益量力而行。个人缴费的比例，一般不低于企业交费的四分之一。
    根据规定，在企业年金的缴交过程中，企业可根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位、贡献、年龄及在本企业工作年限等因素，综合确定企业缴费部分向员工个人账户分配的不同标准，应适当向关键岗位和优秀人才倾斜。在建立企业年金的初期，企业可对临近退休的人员给予适当倾斜。
缴交方式可从工资中代扣代缴
    企业年金的缴费可按月、季度归集，也可半年或一年归集一次。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣代缴。
    企业为职工支付（含从职工个人工资中扣缴）的企业年金，应在企业缴纳时并入职工当期的工资收入，按 “工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
领取方式一般退休后才能领取
    企业年金一般在职工退休后领取，用于保障员工退休后的生活。
    但是，如果某员工交了几年企业年金后，辞职了。那么，按照法规要求，员工离职时自己的个人账户部分可以全部转移到新单位的企业年金计划，或在原单位作为保留账户继续管理。不过，其账户金额不能退出计划马上领现，只有在员工退休、退休前身故或出境定居的情况下，才可以领取。
    至于企业缴费部分，员工提前离职时，则按事先约定处理。
税收优惠可在企业所得税前扣除
    《通知》还明确规定，企业缴纳的企业年金，符合税法有关规定的可在企业所得税前扣除。
    这意味着，缴交企业年金的企业可以按照相关的规定，享受税收优惠政策。税收优惠的比例，根据税法的有关规定执行。