咸阳职院投重金引进拔尖人才

　　根据学院发展总体目标和专业建设需要，该院将按照科学规划，按需引进，突出重点，统筹兼顾，注重学术，德才并重，相对稳定，专兼结合的原则重点引进新增专业急需的中青年专业带头人和高学历、高职称人才。 

　　对于正式调入的博士研究生、教授等优秀拔尖人才，该院除执行国家现行工资制度和院内有关政策之外，还将提供房源一套，补助安家费１０万元，配备计算机１台，提供３万至５万元科研经费，并报销读博学费。其配偶，如符合国家人事调动政策和学院工作实际需要，由学院与上级人事部门协调，调入该院安排工作。

　　对于外聘优秀人才，教学管理人员实行年薪制，年薪一般在３～６万元之间；专业带头人、“双师型”人才实行课时计费制，逐月发放薪酬。(Ｅ)②