“我们要永远不输给自己！”

杨雁
一个秋雨乍凉的日子，中国飞机强度研究所办公楼二楼会议室里，百余名中层以上领导干部及职代会联席会成员聚精会神，聆听所长孙侠生首次公开报告，报告全方位、大容量、新观念，如秋蕾一朵，绽露素颜。
“这是我个人的一次演讲，只想告诉大家我真实的想法，希望通过交流，为我所的发展统一思想。”身着正装的孙所长一开始就强调说。在为时两个小时的演讲里，孙所长饱满的激情贯穿始终，与会者亦神情专注——那是被激情深深吸引的自然流露。

    报告中，孙所长谈及的面很广，也很深入、很细致。有对中国飞机强度研究所使命和任务、机遇和挑战的定位阐释，还有对有关中国飞机强度研究所发展大计的出发点和若干问题的提炼论述，就连结束语也精心采集，净化浓缩：“让我们在工作中发挥热诚，在工作中寻找生命，在工作中建立人缘，在工作中拥有财富，在工作中发现快乐；我们不能永远不输给别人，但是我们要永远不输给自己！”
    孙所长在谈到把“强度所建设成什么样的研究所”时，从“如何使所的质量目标量化”“全面推进综合平衡记分卡”和“研究所如何与国际接轨”三个角度提出了看法；而在“如何使所的质量目标量化”时，则细细追问强度所的质量目标：“何为世界上的先进技术？”“一次成功的标志是什么？按照任务书完成试验的实施即可，还是创新地与客户一起，高质量完成试验验证？”提出问题不难，怎样把问题深入下去，提出解决方案并能引起大家共同思考，却不是件易事。
    在谈到 “改善和提高职工待遇、收入”时，报告没有避开职工福利等敏感性话题，而是道出了孙所长的个人看法。他认为“改善和提高职工待遇、收入的核心问题就是提高产值和效益；职工住房的改善，应针对不同的年龄层次区别对待”。这种开放的真实态度难能可贵。
    “我们要把综合平衡记分卡升华为哲学与文化。人都是有思想的，重要的是把大家的思想统一起来，只有统一了思想，才会有协调一致的行动，才能令企业创造最好的效益。”“我们相信，623所干部职工都有其独特的智慧和闪光点，要让他们发表看法，发言的过程就是思考问题的过程。作为经营者的重大责任之一，就是让员工拥有梦想，并指出努力的目标”。
    报告中，这些充满人文精神的理念和告白把新一届领导核心的梦想和情怀传达得真切有力，也让与会者跳动的脉搏迸发出鲜活的生命力。相信这种生命力也会像秋蕾一样积聚春的明媚、夏的炽热后衍发下去，在大家拼力而为中，以饱满、稀有的素颜姿态耐过寒冬，走向下一个春季……