——通过培训深造，提高专业水平。为适应任务需要，军代室根据不同的岗位特点、个人爱好专长，积极选派人员参加武器测量、体系监督、项目应用、审价定价等专业技能的短期培训；采取适当报销书费、完善设施、提供场所、保证时间等办法鼓励在职自学，军代表专业知识水平不断提高。
——依靠岗位练兵，增强业务技能。岗位训练是培养人才的 “大舞台”、“主阵地”。该室深入开展系统专业培训、换岗培训、交叉培训、岗位交流、质量案例回顾等练兵活动；邀请火炮专业专家、教授和设计人员到军代室授课，派人到工厂设计部门、车间进行跟班学习；依托工厂建立独立检测验收室，利用较为先进的50个品种150多台（套）的检测仪器组织开展各种测量训练，有效提高了专业技能。2007年，该室获得了上级武器质量监督技能竞赛团体第一名。
——立足课题研究，提高创新能力。为改善检测技术方法，他们结合产品任务，深入生产一线找课题，广泛开展课题研究活动，以课题研究育人才，用研究成果破质量攻关难题。根据任务需求，他们组织进行了某电气系统综合检测技术研究、某通用正弦机检测技术研究、某供弹机成套检测技术研究及某电气系统放大器检测装置等近10个课题的开发研究。几年来，全室共发表论文近90篇，促进了军代室人才培养向高层次发展。
——主动靠前服务，强化战时保障。近两年，该室主动派员为部队实弹演习伴随保障3人次，为部队技术服务8人次，热线电话服务13次，积极解决装备在使用过程中发现的问题53项，为部队补充所需的易损易耗件近60个品种，有针对性地开展专项培训工作18次，落实技改项目7项。通过主动为部队技术服务，参加部队历次演习保障，军代表的战时保障能力不断提高。
举措实人才兴。三年来，这个军代室有10人在读或完成硕士教育，3人被上级聘为高级工程师，1人被某高校聘为特约教员，1人被总部评为某人才工程培养对象，2人获得总装优秀专业技术人才岗位津贴，1人被评为全军质量监督先进个人。
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