实行量化“点兵”分数面前找差距

本报太原讯（赵洪海魏锐强）防化军代局驻太原地区军代室党支部深入贯彻《全军指挥军官考核评价“体系文件”》，结合实际开展岗位练兵，将量化考核每名军代表履职尽责的绩效，以促进人才队伍建设。
该室作为基层建设先进单位，如何在现有的成绩上再有所创新和发展，却是该室党支部一班人一直思索的问题。《全军指挥军官考核评价“体系文件”》颁布后，他们就沉下心来,开始逐条逐句研究与揣摩，结合单位实际拟在年底前组织一次在职军代表的岗位测评活动：在“体系文件”宣贯的基础上，主要围绕军代表的“德、能、勤、绩、体”五个方面，考评内容共设14个项目，对每人将进行考评并做相应理论和技能笔试，最终汇总分数，综合得出每名军代表的考核成绩。他们要求年底考核前，每名军代表必须认真总结，写出书面述职报告；考核会上，每人要报告和完成笔试试卷，然后依据相关标准客观评分，现场宣布单项和汇总成绩；最后，党支部将组织召开专题会对考核结果进行讲评，帮助每人找出岗位技能上的薄弱环节，并制订改进措施。